SevenIN
  • Úvod
  • ROZVOJ LÍDRŮ
    • Rozvojový program Lídři a kmeny
    • Mastermind pro lídry
    • HR MASTERMIND
    • Jak pracovat s firemní kulturou?
    • Koučink
  • Rozvoj týmů
    • Silná firemní kultura
    • Fungující organizace
    • Týmová spolupráce
    • Strategické workshopy a nastavování cílů
  • MASTERMIND PRO LÍDRY
  • Podcast Lídři a kmeny
  • Blog
  • O nás
  • Kontakt

NAPSÁNO PRO VÁS

7 PRIORIT PŘI PRÁCI SE ZDRAVOU FIREMNÍ KULTUROU

4/8/2023

0 Comments

 
Picture
Zdravá firemní kultura je vizitkou lídrů. Jejich chování a priority se odráží v životě a kultuře firmy.
Na co se zaměřit, když chcete vytvořit zdravé a prosperující prostředí?
1. Definovat firemní HODNOTY A VIZI
Lídři by měli iniciovat a strážit hodnoty a vizi organizace a sdílet je s zaměstnanci. Pokud ale hodnoty nemáte jasně definované, nemáte se o co opřít. Vědomá práce s hodnotami a s vizí by měla být základem pro všechna rozhodnutí a chování ve firmě.

2. Jít příkladem 
Lídři musí být příkladem pozitivního chování a dodržování stanovených hodnot. Svým přístupem a jednáním vytvářejí vzor, který ostatní zaměstnanci následují. Asi není třeba říkat, že nemůžeme vyžadovat férovost a mít své oblíbené kolegy, kterým budete stranit. Nebo mluvit o čestnosti, a pak tolerovat nekalé praktiky dodavatelů...

3. Jasná a přímá KOMUNIKACE
Komunikace je klíčovým nástrojem pro vytváření zdravé firemní kultury. Lídři by měli aktivně komunikovat s zaměstnanci, poskytovat relevantní informace a vysvětlovat důvody za rozhodnutími. Transparentnost přispívá k důvěře a angažovanosti zaměstnanců.

4. ROZVOJ lidí a firmy
Podpora rozvoje spolupracovníků a poskytování příležitosti pro růst a učení se vrátí ve formě zralejších a znalejších kolegů. Rozvoj může zahrnovat např. interní mentorství, koučink, poskytování zpětné vazby, školení a podporu při rozvoji jejich dovedností.

5. Vytváření INKLUZIVNÍHO prostředí 
Diverzita a rovnost podmínek je ve zdravé firemní kultuře samozřejmostí. Inkluzivní firemní kultura, která respektuje rozmanitost zaměstnanců a nedovoluje diskriminaci, vytváří prostor pro pestřejší názorovou paletu , různé perspektivy a hlasy.

6. Podpora týmové SPOLUPRÁCE
Zdravá firemní kultura klade většinou mnohem větší důraz na týmovost a spolupráci. Do pozadí ustupují sobecké motivy a více pozornosti se věnuje zájmu celku. Vznikají silné pracovní vztahy, kde se lidé vzájemně podporují, důvěřují si a respektují se.

7. Posilování ZDRAVÍ a bezpečného prostředí
Prostředí, které je pro zaměstnance příjemné a bezpečné, podporuje jejich pracovní výkon. To může zahrnovat péči o work-life balance, pracovní postředky, podporu zdraví a wellness zaměstnanců a vytváření prostředí, které je bezpečné a podporuje duševní zdraví. 

Vytváření zdravé firemní kultury je nekonečný PROCES, který vyžaduje úsilí a angažovanost vedení. Lídři jsou aktivními a viditelnými hybateli pozitivní změny a pracovat na kontinuálním zdokonalování kultury ve firmě.

autorka: Simona Bodláková, SevenIN
0 Comments



Leave a Reply.

    O čem píšeme?

    Píšeme o firemní kutuře, vedení lidí i organizaci a procesech. O tom, jak budovat firmu, která je úspěšná a prospěšná zároveň.

    Kategorie

    All
    Firemní Kultura
    Introverti
    Leadership
    Osobní Rozvoj
    Pracovní Prostředí
    Procesní řízení
    Simona Bodláková
    Tyrkysové Organizace

    Archív

    December 2023
    October 2023
    August 2023
    May 2023
    November 2021
    October 2020
    May 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    January 2019
    November 2018
    September 2018
    August 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    November 2017
    October 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    December 2016
    October 2016
    April 2016
    February 2016
    January 2016

    RSS Feed

SevenIN s.r.o.
​
​Skaláků 6/1407
​147 00 Praha 4
IČO 26427346
​mobil: +420 604 226 527
Všeobecné obchodní podmínky a GDPR
© COPYRIGHT 2015. ALL RIGHTS RESERVED.
  • Úvod
  • ROZVOJ LÍDRŮ
    • Rozvojový program Lídři a kmeny
    • Mastermind pro lídry
    • HR MASTERMIND
    • Jak pracovat s firemní kulturou?
    • Koučink
  • Rozvoj týmů
    • Silná firemní kultura
    • Fungující organizace
    • Týmová spolupráce
    • Strategické workshopy a nastavování cílů
  • MASTERMIND PRO LÍDRY
  • Podcast Lídři a kmeny
  • Blog
  • O nás
  • Kontakt