SevenIN
  • Úvod
  • Poradenství
    • Silná firemní kultura
    • Vědomý leadership
    • Fungující organizace
    • Týmová spolupráce
    • Strategické workshopy a nastavování cílů
  • Koučink
  • MASTERMIND PRO LÍDRY
  • Podcast Lídři a kmeny
  • Kurzy a workshopy
    • Veďte tým jako lídr
    • Myslete strategicky
    • Jak pracovat s firemní kulturou v rodinných firmách?
    • Komunikujte jako lídr
  • Blog
  • O nás
  • Kontakt

NAPSÁNO PRO VÁS

Napoleon Hill a Mastermind

26/1/2016

1 Comment

 
Picture

Napoleon Hill, známý především díky svým knihám o bohataství (Myšlením k bohatství, Pozitivním přístupem k úspěchu, Klíč úspěchu) je považovaný za duchovního otce Mozkových trustů neboli Mastermind skupin.
​
Už ve své knize Myšlením k bohatství  (první vydání v roce 1937) mluvil Napoleon Hill o takzvaném "duchovním spojenectví." Mastermind neboli mozkový trust popisoval jako "přátelské spojenectví s jednou nebo více osobami, které se podporují a pomáhají si v dosažení stejného cíle nebo smyslu."

​
Napoleon Hill byl přesvědčený, že každá mysl potřebuje přátelský kontakt s jinou myslí, aby získala energii a zdroj k dalšímu vývoji a růstu. Podle něj by Mastermind skupiny měly být zakládány s cílem vytvořit prostředí, které podporuje a umožňuje růst.

Hill věřil, že sehrané skupiny dvou nebo více lidí, kteří se spojí k určitému záměru nebo které spojí  určité téma, vytvoří takovou sílu kreativity a podpory, kterou nedosáhnete, když budete pracovat sami.

Napoleon Hill to považoval za tak důležité, že v knize “Vaše kouzelná moc být bohatý” zdůrazňuje, že je třeba udržovat dokonalou harmonii mezi vámi a každým členem mastermind skupiny. Pokud se nepodaří dodržet toto pravidlo, může to znamenat pozdější neúspěch. Toto tvrzení napovdá, co může být za úspěchem nebo selháním práce v mastermind skupině.

Mastermind skupiny nebo spojenenctví by měly mít tyto 3 základní charakteristické znaky:
  • přátelská atmosféra
  • orientace na růst
  • ochota sdílet informace.

​​autor: Simona Bodláková
1 Comment
Super Recordings link
27/8/2023 10:47:11 am

Grateful for shaaring this

Reply



Leave a Reply.

    O čem píšeme?

    Píšeme o firemní kutuře, vedení lidí i organizaci a procesech. O tom, jak budovat firmu, která je úspěšná a prospěšná zároveň.

    Kategorie

    All
    Firemní Kultura
    Introverti
    Leadership
    Osobní Rozvoj
    Pracovní Prostředí
    Procesní řízení
    Simona Bodláková
    Tyrkysové Organizace

    Archív

    August 2023
    May 2023
    November 2021
    October 2020
    May 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    January 2019
    November 2018
    September 2018
    August 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    November 2017
    October 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    December 2016
    October 2016
    April 2016
    February 2016
    January 2016

    RSS Feed

SevenIN s.r.o.
​
​Skaláků 6/1407
​147 00 Praha 4
IČO 26427346
​mobil: +420 604 226 527
© COPYRIGHT 2015. ALL RIGHTS RESERVED.
  • Úvod
  • Poradenství
    • Silná firemní kultura
    • Vědomý leadership
    • Fungující organizace
    • Týmová spolupráce
    • Strategické workshopy a nastavování cílů
  • Koučink
  • MASTERMIND PRO LÍDRY
  • Podcast Lídři a kmeny
  • Kurzy a workshopy
    • Veďte tým jako lídr
    • Myslete strategicky
    • Jak pracovat s firemní kulturou v rodinných firmách?
    • Komunikujte jako lídr
  • Blog
  • O nás
  • Kontakt